2018年以来、ブロックチェーンは明かりの中にあり、人工知能を超越しています。 Boss Direct Recruitment Researchのデータによると、2017年11月以降、ブロックチェーンジョブの平均雇用給与は25,800元に達しました。
Boss Direct Recruitment InstituteのディレクターであるChang Meng氏は、ブロックチェーンがホットなテーマになった後、サークルに羊の肉を販売していたいくつかの仕事が現れると述べました。 しかし、スキルと態度の関係を分析した後、ボスの直接採用調査は、現在市場には多くの仕事がなく、ポジションの90％がインターロックに関連する駐車場であることを発見しました。 雇用分布に関して、ブロックチェーンのポジションの73.7％はテクノロジー、製品の7.5％、運用の8.4％、および他のポジションの10％（業界アナリスト、マーケティング促進、ジャーナリストなど）です。
チャン・メンは、フッキンに関連する才能の危険な希少性のために、戦争の「雪だるま」は将来続き、賃金は成長し続けると述べた。 まだブロックチェーンであり、まだ探検の初期段階にあります。
ブロックチェーンの位置は何ですか？
Javaシニアエンジニア（アーキテクト）の位置は何ですか？ 3。 ブロックチェーンアーキテクトは非常に技術的ですか？ 新しい経済が活況を呈しているため、ビッグデータアナリスト、ブロックチェーンテクノロジーアーキテクト、人工知能ソフトウェアエンジニアなどの新興地位が登場しています。 ブロックチェーンという言葉で給与の増加を得ることができますか？ブロックチェーンは今最もホットなものです。
採用サイトでは、上海、北京、杭州の才能の要求が比較的重要です。 ただし、現在の採用需要は、ブロックチェーンシステムエンジニア、ブロックチェーンテクノロジーリーダー、ブロックチェーンアーキテクトなど、技術的な才能に常に偏っています。
給与が高いため、要件は当然弱くありません。 コンテンツ出版社、ジャーナリスト、製品運用、新しいメディア運営など、ブロックチェーンにリンクされている他の採用局の月給は8,000〜20,000で、他の業界よりも高くなっています。
実際には、多くの大企業は、Tencent、Qihoo 360、Lenovo、JD.com、Meitu、その他の大規模なインターネット企業などのブロックチェーンアクティビティをすでに積極的に開発しています。 その中で、Tencentは2017年4月にTencent Blockchainソリューションホワイトペーパーを公開しました。 また、それに関連するブロックチェーンテクノロジーは、一般の幸福、物流情報などの検索など、いくつかの分野に長い間適用されてきました。 Alibabaに関して、2017年8月、Alibaba HealthはJiangsuのChangzhouと協力して、医療シナリオに基づいて私の国のブロックチェーンの最初のアプリケーションを開始しました。
企業はブロックチェーンの才能を採用していますが、才能の需要は常に不十分です。 2018年の最初の2か月間の「2018年シーズンの才能の才能の才能の報告」によると、ブロックチェーンに関連する才能の募集の需要は2017年の同時期の9.7倍に達しました。 その本当の要求と本当の要求。
年間給与が500万元を持っている場合、ブロックチェーンの才能さえ見つけることができない理由は？最近、北京のブロックチェーン募集広告は、友人の輪にあふれ、ブロックチェーン技術と暗号に関する詳細な研究に候補者を強制しました。
「これは確かにブロックチェーンの才能を募集する現在の状況です。 しかし、条件に合った人々を見つけるのは難しいので、人々さえ掘ることはできません。 」
LinkedIn Global Statisticsによると、5億5,000万人の現在のユーザーによって判断するために、プロフェッショナルスキルのブロックチェーンに関連するテクノロジーとして資格を得る人の数は、2015年から2017年まで19回から増加しました。 通常のブロックチェーンエンジニア、投資アナリスト、編集者、技術専門家などの給与が高い。 元。
これらの採用会社の中には、ANT Financial、JD.com、Tencentなどの多くのインターネット大企業、およびChina MobileやChina Unicomなどのコミュニケーション会社がたくさんあることに注意する必要があります。 Suning Financial Research Instituteの主任研究者であるSong Mofeiは、ジャーナリストに次のように語っています。
ブロックチェーンサイトの中央フィールドの才能を見つけるのは困難です。 昨年の同じ期間、そして実際に才能の不足があります」が、彼女はブロックチェーンは「近年公開されているだけでなく、欠落していないと考えています。 。 高い需要に加えて、ブロックチェーン業界の才能の平均給与も比較的高く、25,800元に達しています。 ブロックチェーンのジョブのリリースゾーンは非常に集中しており、北京 - 田王 - 西海 - 西洋ゼンゼンは80％以上を占めています。
Boss Direct Recruitmentデータは、これらの企業の中で、51％がA以下のスタートアップであることを示しています。 レベルでは、従業員が100人未満の企業は62％を占めています。
ジャーナリストは、サブセクターによって、ブロックチェーンに関連する才能を採用する企業は、主にインターネットファイナンスサービス、ITソフトウェア、企業サービスの3つの分野に集中していると述べました。 特定のポジションの中で、ブロックチェーンアプリケーション開発エンジニアと基礎となるR＆Dエンジニアは、比較的高い需要を表しています。
Jieyueの共同設立者であるWang Xiaotingはジャーナリストに次のように語っています。 「才能に対する国内社会の欲求と比較して、企業の要件を満たすブロックチェーンの才能はまだまれです。 システムエンジニアリング。 トレーニング機関は状況を利用します。 ジャーナリストからの不完全な統計によると、現在、ダークホースプログラミング、Qianfeng教育、Kongyi Academy、Lianshucheng Jinwang、Jutui Academy、51Cto Academyなどの組織や機関など、ブロックチェーンの才能に関連するトレーニングコースを実施する多くの組織やトレーニングセンターがあります。 小さな斑点のために数百元。 ジャーナリストはいくつかのトレーニング機関のウェブサイトに接続し、トレーニングの輪郭によれば、ブロックチェーンのトレーニングコースは本質的に同じであり、一般に暗号化、分布、コンセンサスアルゴリズム、ソースコード、データベース、ネットワークプロトコル、その他のコースの分析が含まれています。
ジャーナリストは、訓練施設のために入学コンサルタントに電話をかけ、「ブロックチェーンのトレーニングがあります」と言いました。 、データベース、資金調達、暗号化など ブロックチェーンのコンテンツは、わずかな部分のみを考慮し、基本的なコンテンツです。
彼女はまた次のように述べています。 「現在、意味と拡張を含む、ブロックチェーンが最初に決定される正確な定義と制限はありません。 オス。 ブロックチェーンプラットフォームは、実際のアプリケーションのニーズを満たすために横たわっています。 ブロックチェーンテクノロジーは、暗号、コンピューターネットワーク、ゲーム理論を組み合わせており、典型的な完全な規律です。
Liepin.comのデータディレクターであるShan Yiの意見、ブロックチェーンの中心は、信頼分散インターネットシステムに基づく社会関係と商業モデルの変化であり、この変化は分散化の典型です。 現在、明らかなバブルがあり、多くのブロックチェーンプロジェクトは信頼できません」と彼は言いました。 ブロックチェーンエンジニアリングの利点は何ですか？ ブロックチェーン企業はシンガポールでどのように扱われていますか？
1。 シンガポールブロックチェーン、従業員は1日8時間働いており、月給は7889元で、これは非常に高いため、治療は非常に良いです。
2。 シンガポールのブロックチェーン会社は、5つの保険会社と1つの従業員に1つの箱を支払い、ホリデーギフトも提供しています。
サウスウィスト大学の財務と経済学の賢明な資金調達とブロックチェーンの専門は可能ですか？ サウスウェスト大学の財務と経済のためのスマートファイナンスとブロックチェーンの専門分野には、雇用給与が7000元で、良い見通しがあります。 南西財務経済大学は、四川省の成都にあります。ブロックチェーンエンジニアの給与は急速に上昇していますか？
数日前、メディアは、中国のスマートマニュファクチングがブロックチェーンエンジニアの給与を含む公共の雇用職を強化したと報告しました。
最新のデータは、活動の成長が144.83％に達するにつれて、一般的なポジション/技術者が就職活動の最も役職に就いていることを示しています。 労働者/技術者に対する就職活動に対する急性需要の増加は、中国でのスマートマニュファクチャリングの台頭に関連しています。 ドライバー/輸送、ケータリング、販売、その他のポジションのサービスはしっかりと遅れており、才能の間で共通のポジションになっています。
春のフェスティバルの後の採用ブームは、雇用量の増加と第1度の都市での採用の規模を促進しました。 58.comが発行した2018年春祭りの採用ビジネスデータは、採用アプリケーション58.comのトラフィックが年間40％増加し、新しいCVの数が年間32％増加し、雇用数が年間30％増加したことを示しました。 春祭りの後、北京におけるライフサービスにおける基本的な職位の雇用が増加したため、住宅管理と清掃/セキュリティの雇用の数は236.93％増加しました。
人工知能などの新たな概念の台頭により、アルゴリズム、深い学習、機械学習などの関連する才能に対する強い需要があり、ほとんどの才能はこの分野で多少変化しました。記事ソース：ビット110.com
ブ
リスケインの才能はどれくらい高価ですか？21世紀で最も高価なのは何ですか？ たぶんそれはブロックチェーンの才能です。
夏に2111大学の学位を卒業したZhang Yan（仮名）、映画に登場した後、22.000元の映画で毎月卒業しました。
Zhang Yanの初任給は、最初の雇用を見つける給与グレードの新卒者よりもはるかに高くなっています。 2017年上海カレッジの卒業生を含む上海市の人事および社会保障局の統計によると、学位以上の卒業生の平均月給と平均月額は8.001元です。
業界関係者は、業界は現在不足しており、採用要件を満たす才能がほとんどないと指摘しました。 需要と供給の不均衡は、高い人材プレミアムにつながりました。 ブロックチェーンテクノロジーが実装され、完全に開花する2〜3年で、市場の需要と供給の関係が安定した段階に入ると予想されます。
ブリスケンの才能はどれくらい高価ですか？
「私たちは人々を均等に採用することはできませんでした。 私たちはチームの5-8人になりますが、正しいトンではなく、正しいトンではなく、右のトンではありませんが、右手ではありませんが、
採用情報
現在、基礎となるブロックチェーンでの年間給与は300,000〜800,000元です。 これらの4つの単語は、群衆の上記であるエンタープライズ（仮名）の現在の才能に対する現在の欲求を説明しています。 瞬間にジョブボードを投稿し、金融業界のセルサイドアナリストになるように頼み、ブロックチェーン業界を理解するのに最適ではありませんが、あなたは望んでいません。 「私は、推奨を成功させるために1,000元の支払いを喜んで提供します。 」 数日後、Li SihongはiPhavexのこの報酬をアップグレードしました。
採用Webサイトでは、2つのキーワード、ほとんどのテクノロジー」を検索し、その場所の年間給与の大部分を検索します。 今後のBitmain、鉱業マシン、コピーに従って、CTO（デュークテクノロジーオフィサー）、および年sal給およびその他およびその他に関連し、ブロックチェーンと深い訓練界で使用されており、誰も教授にいません。
採用ウェブサイトのマクロ
研究状況の給与も非常に良いです。 huibi.comは、年間給与を140万元のブロックチェーン研究所のディレクターに再recretし、ブロックチェーン業界のブロックチェーン業界のブロックチェーン業界のセルフメディアコラムニストとブロックチェーンのセルフメディアコラムニストのブロックコラムニストと彼のメディアコラムニストに優先順位を与えると述べました。 エネルギーと自己。
採用会社はJD.comのインターネット大手であるだけでなく、PingやDoitte、Fosunなどの古い金融会社のPingなどの古い金融会社です。
salary de blockchain関連の才能が高く、金融およびインターネット産業の過去のモビリティとモビリティがあります。 名声はまた、才能と比較して、人工知能としてフィールド金融革新で緊急に働いていることを示しています。 現在の企業の共同選択は、教育、経験などの点でブリスケインの才能に対する要件が比較的低いことを示しています。
直接採用データは、2018年2月と同様に、インターネット業界の雇用の総数の0.41％のブロックチェーン関連のポジションを示していますが、0.15を必要とし、非常に不十分な保存を示しています。
会社への情報を採用する
どのようにして不利な状況になることができるでしょうか？
「私のサンプルブロックチェーン文字には2つの主な症状があります。 1つはコンピューターの基礎を持ち、もう1つはアルゴリズムの基礎を持っています。 」 Deng Xuは言った。 ヤン・リーは、悲しいと考える創業者のコンピューティングの力によると、最初に、研究のによると、これらの才能のほとんどが金融、伝統などに従事していることによると、Bluamchainには3種類の才能があります。 1〜2か月後、et.vosはトレーニングと宿泊施設から始めることができます。
作業中の製品技術開発によると、これはブロックチェーンの最も困難であり、ブロックチェーンの才能にあるだけでなく、テクノロジーを理解し、技術的なニーズの開発者と技術開発者の能力とコミュニケーションをとることができます。
Yiouシンクタンクのアナリスト、Shang Yangは、中国のニュースやブロックチェーンへの情報でさえ、それ自体分布の暗号化されたデータベースであり、コアのアイデアは分散化です。 ブロックチェーンはビットコインから進化しました。 以前は、大学で提供される関連コースはほとんどなかったため、今日のブロックチェーンテクノロジーの実践者のほとんどは自明であり、客観的には、すべてのコンピューターの専門家が学習する条件を持っています。 しかし、テクノロジーは適切なアプリケーションサラダを見つけるための鍵ではありません。 特定のサラダ内の情報の分散型ストレージが取り返しの余地があり、改善のためのイニシアチブに大きな関心をもたらすことができる場合にのみ、サラダの適切なアプリケーションと見なすことができるため、チェーンはまだ探査段階にあります。
「いくつかのアプリケーション指向の才能があります」とシャン・ヤンは言いました。 新しいテクノロジーのアプリケーションと変換にはプロセッサが必要であり、多くのテクノロジーは現在プロセスを理解しておらず、現在多くのテクノロジーがプロセスで理解しておらず、現在多くのテクノロジーはプロセスを理解しておらず、現在多くのテクノロジーはプロセスを理解していません。
deng Xuは、ブロックチェーンの才能の不足には3つの主な理由があることを分析しました。 一方で、ブロックチェーンは迅速に普及し、技術者の数が少なく、需要と供給の不均衡を引き起こしました。 一方、ブロックチェーンは、実際にはコンピューター言語、アルゴリズム、通信、暗号化などの包括的なテクノロジーです。 現在、大学によって訓練された才能は、一般に1つまたは2つの知識保護区しか持っていません。 さらに、ICO年の人気により、多くの新しいブロックチェーン企業が生まれ、店舗と需要ブロックチェーンの不均衡がさらに悪化しています。
人気のあるブロックチェーンのコンセプトの場合、一部の大学はランニングおよびトレーニング機関を提供し始め、パイを共有するために市場に参入しました。 Yanliは、科学と工学に焦点を当てたトップ大学は、ブロックチェーンテクノロジーアプリケーションの才能を高めることができ、才能を高めることができると示唆しました。 ビジネスの面では、彼らは主に伝統的な産業から変換された才能に依然として関係しています。 社会組織、研究センター、その他の機関は、ブロックチェーン業界の才能のための職業訓練を組織することができますが、優れた職業訓練は2〜3日ではなく2〜3か月間持続する必要があります。 「クイックトレーニング」。 しかし
deng Xuは、現在のトレーニングが中間およびローエンドの才能を産業に補うだけでなく、問題を解決するためではないことを示しています。 Shang Yangは、関連する適合を提供する大学も能力を維持するのが難しいという問題に直面していることを示しています。 「一方では、企業に密猟されるのは簡単です。 一方で、テクノロジーとアプリケーションが自分の企業を開設するか、コインで推測することを選択しているほとんどの人は、多くの人がテクノロジーを行うことに集中できません。 そして退屈。 Deng Xuは言った。
コンテンツソースオブザーバーネットワーク
