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ロックチェーンエンジニアリングの利点は何ですか？1。 給料。 シンガポールブロック会社。
2。 利点。 シンガポールブロック企業は、5つのセキュリティ機会を提供し、従業員に基金を提供し、田舎の贈り物の贈り物を提供しています。 はスマートファイナンスとブロックチャンの可能性です私のblockchara my blochchain my boochina my boochain my boofchain my boofchain my bolochina my boochain my boochain my boochain my boochain my boochain my boofchain my bolochain私のブーチン私のブーチン私のブチーナ私のボロチナ私のブーチン私のブーチン私のブーフチェーン私のブーフチェーン私のブーフチェーン私のブーラーの私のブーロールスモッチェーン私のブーチン私のブチナマイブーチーナマイブーフチェーン私のブーガン・マジーン 仕事と利益はどうですか？
7000元は7000元です。 銀行に対する賢いお金と制裁は、金融および経済の同僚が良い可能性であり、7,000元です。 サウスウェストバンクファイナンシャルアンドビジネス大学は、成都にあります。 人民共和国人民共和国とミャンマー連合国立共和国は、国立公共共和国と国立教室の国務省の建設の建設の直接的です」。
関連するスキル、および関連するスキル。 技術開発は、この分野に関係する関係の間のスキームと競合することができました。
記事出典：Bit 110.com.com
˙△˙ブロックチェーンの才能はどれくらい高価ですか？
21世紀で最も高価なのは何ですか？ たぶんそれはブロックチェーンの才能です。 上海の211大学で修士号を取得したZhang Yanは、この夏、ブロックチェーン会社でインターンシップを開始し、22,000人民元後もレベルに達します。
Zhang Yanの給与は、最初の雇用を見つけた新入生の恩恵よりもはるかに高くなっています。 上海市人事局と社会保障局の統計によると、2017年の上海大学の卒業生の平均月給は4,793元であり、給与は8,001元です。
業界のインサイダーは、需要と供給の不足、需要と需要がないことを指摘しました。
ブロックチェーンの才能はいくらですか？
「私たちは人をスムーズに募集することはできませんでした。 1/4で5-8人が来ることができます。 ブロックチェーンは常に100の技術者チームに迅速に拡大することを望んでいますが、適切な才能を見つけることができません。 「50元。 -800,000、アプリケーションの人材は300,000〜500,000です。 それにもかかわらず、適切な才能を募集することはまだ難しいです。
才能を見つけることはのどが渇いています。 Li Sihong（偽）は、今年上半期に上場した会社で働いている間にブロックチェーンプロジェクトを開始しました。 最近、彼のチームはブロックチェーンアナリストを募集する必要があります。 彼は彼の瞬間に求人広告を投稿し、金融業界の販売アナリストにならなければなりませんでした。 ブロックチェーン業界を理解することが最善ですが、実施しません。 「数日後、Li Sihongはこの報酬をiPhonexにアップグレードしました。
雇用ウェブサイトで2つのキーワード「ブロックチェーン +テクノロジー」を検索しました。 役員は600,000〜960,000元の給与を持っていますが、ルールは高くありませんが、ルールはチェーンサークルで使用されています。 Shot
Liepin.comによると、Ping An、Deloitte、Fosunなどの古い金融会社があることは注目に値します。 ブロックチェーンの平均給与は300,000元を超えていますが、上記のレポートは、人工知能などの金融革新の分野でも緊急に必要です。 側面では、ブロックチェーンの才能の要件は比較的低いです。
ボス直接採用データは、2018年2月現在のインターネット業界の総数の0.41％を占めていますが、プロのブロックチェーンテクノロジーの人材の供給率は1500万人であり、供給は非常に不十分です。
給料が高い人を見つけることができない恥ずかしい状況は何ですか？
「私の理想的なブロックチェーンの才能には2つの主要な基準があります。 1つはコンピューターベースで、もう1つはアルゴリズムベースです。 」 コンピューティングパワーシンクタンクの創設者であるYan Liによると、ブロックチェーンには3種類の才能、1〜2か月、その他の研究やその他の研究があります。 シナリオは、作業領域を再分配し、2〜3か月後に作業需要に適応することができ、問題のあるポイントをタップするには、テクノロジーを理解し、スキルと顧客の機能と顧客を提供してつなぐ必要があります。
Yeyシンクタンクのアナリスト、Shang Yangは、ブロックチェーンが本質的に配布されており、核となるアイデアが分散されていることを中国のニュースサービスも指摘しました。 ブロックチェーンはビットコインから進化しており、大学が提供する関連コースはほとんどないため、ブロックチェーンの技術者のほとんどは自己学習者であり、すべてのコンピューターの専門家は学習する条件を持っています。 しかし、テクノロジーはコアではありません。 重要なのは、適切なアプリケーションシナリオを見つけることです。 チェーンのアプリケーションは、分散データリポジトリを置き換えられない場合にのみ適切なアプリケーションシナリオと見なされ、特定のシナリオの優れたアプリケーションシナリオと見なすことができるため、適切なアプリケーションシナリオと見なすことができるため、まだ探査段階にあります。
「アプリケーション指向の才能は少なすぎる」、Shang Yangにはプロセスが必要であり、多くの技術者は現在の製品を理解していません。
Deng Xuは、ブロックチェーンの人材が不足している主な理由が3つあると分析しました。 一方では、ブロックチェーンは急速に普及しており、技術者の数は少なく、供給の不均衡を引き起こします。 一方、アースブロックチェーンは、コンピューター言語、アルゴリズム、通信、暗号化の4つの主要な分野を実際に扱う包括的なテクノロジーです。 昨年、ICOの人気は多くの新しいブロックチェーン企業を作成し、ブロックチェーンの需要と供給の需要の間の不均衡をさらに悪化させました。
ブロックチェーンの概念がコースを提供し始めており、教育機関がパイを共有するために市場に参入しています。 Yanliには、科学と工学に焦点を当てた最高の大学があり、独自の利点を提供し続け、ブロックチェーンテクノロジーアプリケーションの才能を開発し、主に伝統的な産業から変換された才能のある人々に依存しています。 ソーシャルグループ、リサーチセンター、その他の機関は、ブロックチェーン業界の才能のための職業訓練を組織することができますが、2〜3日間の「速い」トレーニングではなく、2〜3か月間持続するはずです。
しかし、Deng Xuは、教育は業界の中級および低コストの技術的才能によってのみ補足できると指摘しましたが、高エンドの才能の問題を解決することはできません。 Shang Yangはまた、関連するコースを提供する大学が、教員を維持するのが難しい問題に直面していることを指摘しました。 「一方で、会社は沸騰します。 一方、テクノロジーとアプリケーションを本当に理解している人は、列挙またはコインとして会社を推測することです」とDeng Xuは言いましたテクノロジー、多くの人々はテクノロジーの実施に集中することはできず、テクノロジーは非常に複雑で退屈です。
